近日，普林斯医药组织开展了以“敞‘新’声、听新声、共未来”为主题的青年员工座谈会，旨在促进青年员工相互了解，激发潜力，共同探讨和塑造公司的未来。来自公司各部门的24位青年代表参与活动，公司总经理瞿军出席。

活动首先安排了拼图分组、30圈小游戏、圈内能站多少人、手舞足蹈等破冰小游戏环节，不仅活跃了现场气氛，也锻炼了团队协作和反应能力。

开放性话题讨论环节，每位参与者都有机会就一系列问题发表自己的看法，话题涉及报酬与努力工作的关系、领导力、失败与成功、自我成长与自我接纳等多个维度，展现了青年员工的深刻见解和独到思考，员工指出了增强内部沟通的重要性，建议公司建立更加高效的信息共享平台，以确保团队成员能够及时获取公司动态和决策信息；建立创新激励机制，让员工更有创造力和主动性，为公司的创新和发展贡献新思路；表达了对持续技术培训的需求，希望公司能够提供更多学习新技术和提升专业技能的机会，以适应快速变化的行业环境。

必答话题环节，三组代表就慈善事业、空杯心态、员工与公司共度难关等议题进行了深入讨论。这些讨论不仅增进了团队成员之间的相互理解，也为公司文化和价值观的塑造提供了宝贵的参考。

颁奖环节，总积分最高的小组获得了荣誉证书和奖品。获奖代表在发言中表达了对团队合作精神的赞赏，以及对未来工作的期待和信心。

瞿军指出，很高兴通过座谈会这样的形式进一步加深与青年员工的沟通交流，也感谢大家为企业的发展积极建言献策，大家所提出的宝贵意见是我们进步的方向与动力。通过此次活动，我们深刻体会到团队协作的重要性，也让我们看到青年员工身上的闪光点和正能量。希望大家保持一颗积极向善的心，在成长中保持“空杯”心态，包容接纳，海纳百川，加速提升自身综合能力，共同承担起企业发展乃至社会进步的责任和义务。

这次活动不仅增进了员工之间的相互了解，也为大家提供了一个展示自我、交流思想的平台。而这仅仅是一个起点，在未来的工作中，公司将通过定期的沟通会议、团队建设活动和职业发展计划，共同构建一个更加开放、包容和创新的工作环境，激励每一位员工发挥自己的潜力，共同书写公司发展与个人成长的新篇章。